人力政策
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合力人才觀:重學習能力、重實踐能力、重創新能力。

  注重學習能力、實踐能力、創新能力的培養和使用是合力人才觀內涵。


  詮釋:學習能力是員工成才的先決條件。企業間的競爭是人才的競爭,人才間的競爭是學習力的競爭。在“合力”,沒有學習力的領導是不稱職的領導,沒有學習力的員工是不稱職的員工,更談不上是人才。在工作中學習,在學習中工作,不斷提高自己的學習能力,并貫穿終生。


  實踐能力是員工在企業成才的重要保證,眼高手低不是合格人才。要在企業有所作為,就得投身企業,參與企業實踐,從小處做起,一步一個腳印的成長,這是合力人成才的必經之路。


  創新能力是員工在企業成才的最高境界,是學習能力、實踐能力的結晶。創新是人才的本質特征,是支撐一個企業進步的核心和靈魂,也是一個企業興旺發達的不竭動力和源泉。創新之所以難能可貴,就在于其具有創新精神和創新能力,就在于能發現他人發現不了的問題,能創造企業前所未有的新價值。善于小發明、小改革的員工就是“合力”的創新人才。


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